Joyce Rupert

joyce

Na de afronding van mijn studie Personeelwetenschappen aan de Universiteit van Tilburg in 2003, ben ik gaan promoveren aan de vakgroep Sociale- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Leiden. Ik deed onderzoek naar het managen van diversiteit in teams in verschillende werkcontexten, waaronder de zorgsector, een grote supermarktketen en professionele voetbalteams in het betaalde voetbal. Dit resulteerde in het proefschrift ‘Diversity faultlines and team learning’, waarmee ik in 2010 mijn doctorstitel verwierf. Ik schreef diverse artikelen en boekhoofdstukken, die te vinden zijn onder publicaties. Momenteel ben ik als docent betrokken in het masteronderwijs van Nyenrode Business University en de Open Universiteit. Het onderzoek dat ik op dit moment uitvoer richt zich onder meer op de rol van diversiteit en leiderschap in teams tijdens veranderprocessen in organisaties.

 

Om het functioneren van (groepen) mensen op een dieper niveau te kunnen doorgronden heb ik mij de afgelopen jaren tevens verdiept in andere perspectieven op het menselijke functioneren, die de analytische, wetenschappelijke kennis aanvullen. Ik heb onder meer geparticipeerd in zes jaartrainingen Emotionele Helderheid van Zvonimir Čekalović Ballón, die mijn manier van kijken naar het functioneren van mensen verder heeft verbreed en verdiept. De inzichten die ik hier heb opgedaan integreer ik met mijn wetenschappelijke kennis en mijn dagelijks werk waarin ik organisaties adviseer.

 

Bij grotere opdrachten werk ik vaak samen met partners in mijn netwerk, waaronder:

 

Aukje Nauta en Cristel van de Ven, Factor Vijf: www.factorvijf.eu
HRM Expertise Centrum, Rijksuniversiteit Groningen: blog.hrmexpertise.nl
Karin Derksen, KADE, www.kade-leren.nl en www.karinderksen.nl
Zvonimir Čekalović Ballón: www.humane-excellence.com